Amossé C. Bloch-London L. Wolff (dir. Thomas Amossé, Catherine Bloch-London, Loup Wolff. L'objectif de l'ouvrage est de présenter, de façon claire et synthétique, les acteurs et le système des relations collectives du travail. A travers des exemples concrets, l'auteur analyse le poids de la communication dans les rapports sociaux et fournit les méthodes et outils permettant de mieux gérer les relations avec les partenaires sociaux. Relations sociales. Puisant dans sa longue expérience de DRH, Michel Dompnier donne dans cet ouvrage méthodes et conseils pour gérer au quotidien les relations sociales dans l'entreprise. Les relations sociales en entreprise : des évolutions à l'épreuve du genre, par M. Lurol, H. Defalvard, G. Desage , D. Guillemot et E. Polzhuber L'article collectif sur ce sujet démontre toutefois que les instances représentatives du personnel restent très différenciées selon l'importance des mandats (celui de délégué syndical, puissant, étant plus masculin que ceux  des délégués du personnel ou des élus au comité d'entreprise). La quatrième partie explore les modes d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines. Enfin, est abordée la question du lien entre relations sociales et politiques de rémunération. La 4e de couverture indique : "Comment organiser le dialogue social ? Relations sociales et performance de l'entreprise Dans l'entreprise, le fonctionnement des différents organes sociaux - délégation syndicale (DS), comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT), conseil d'entreprise (CE) - fait l'objet de normes légales qu'il convient d'appliquer consciencieusement. Directeur des relations sociales; Responsable juridique et social; Responsable des affaires sociales ; Responsable de la gestion sociale; Activités principales. Au quotidien . 2. Manager ces relations sociales peut vous permettre de faire la différence. Nous vous proposons de régler vos commandes par chèque, virement, carte bancaire ou prélèvement en ligne SEPA ; pour les produits numériques, vous pouvez en outre bénéficier d'un règlement en 1, 4 ou 12 fois. Autres intitulés. Définir les règles du jeu en termes de dialogue social. Voilà ce que propose, à travers cet ouvrage, Gérard Taponat, directeur des affaires sociales chez Manpower et professeur associé à l’université Paris-Dauphine, où il dirige le master négociations et relations sociales. Un portrait à partir des enquêtes « Relations professionnelles et négociations d'entreprise ». Cdiscount Librairie - Découvrez notre offre Livre - les relations sociales en entreprise ; engager avec succès dialogue et négociation. Javascript est désactivé dans votre navigateur. Les relations sociales font désormais partie intégrante des stratégies RH. 17. Ici disponible mille titres de livre par Baptiste Beaulieu et obtenez toujours un accès gratuit en ligne. Conflits 1.1. conflits : opposition entre deux personnes ou deux groupes qui conduit à un blocage de décisions au seins de l'entreprise. Ce management maintient le dialogue, prévient les tensions et évite la . En France, les relations sociales pèsent parfois lourd dans l'entreprise, au point que l'activité de la DRH peut être largement subordonnée à ce terrain. En effet, les bouleversements contemporains de la structure des entreprises se sont avérés peu favorables aux formes traditionnelles de militantisme syndical héritées des grandes usines du siècle dernier. Les relations sociales sont un terrain d enjeux que l entreprise ne peut ignorer sous peine d hypothéquer son bon fonctionnement et l atteinte de ses objectifs. Les Relations Sociales En Entreprise pas cher : retrouvez tous les produits disponibles à l'achat dans notre catégorie Sciences humaines et spiritualité Les meilleures offres pour les relations sociales en entreprise sont sur eBay Comparez les prix et les spécificités des produits neufs et d'occasion Pleins d'articles en livraison gratuite! Quels sont les enjeux qui animent la relation d'emploi ? Les petites entreprises, souvent évoquées, sont pourtant mal connues et en particulier les relations sociales en leur sein. Pour éviter les écueils d’un milieu très codifié, « La Conduite des relations sociales », précis et détaillé, mais aussi plein de bon sens, propose aux dirigeants une méthode pour éviter les conflits tout en sauvegardant leurs ... "Si on s’appuie sur l’obligation de prévention de l’employeur prévue à l’article L.4121-1 du code du travail, l’employeur pourrait rétorquer qu’il respecte bien le protocole sanitaire et les prescriptions du document unique d’évaluation des risques, d’autres moyens qui permettent d’éviter les contaminations". Quel est l'impact de la PME sur la création d'emploi ? Quelle est la nature des emplois créés ? Quel bilan peut-on faire de l'insertion professionnelle des jeunes, mais aussi des demandeurs d'emploi dans ces entreprises ? Le contexte et les principaux acteurs des . ), Paris, La Découverte, coll. La questions de la "la protection des données personnelles de santé" se pose également avec le risque "d’ostraciser des salariés". For the best experience on our site, be sure to turn on Javascript in your browser. Relations avec les interlocuteurs administratifs (Direccte, Inspection du travail, Urssaf, médecine du travail, etc). En évolution permanente, le droit du travail et de la sécurité sociale régit tant les relations collectives au sein de l'entreprise (statut collectif, avantages sociaux, relations avec les représentants du personnel, etc.) Les salariés et les organisations syndicales de 1992 à 2004 : une longue saison de désamour, par J.-M. Pernot et M.-T. Pignoni, III / La représentation du personnel, entre cadre institutionnel, pratiques sociales et impact économique Cette suspension, qui s’accompagne de l’interruption du versement de la rémunération, prend fin dès que le salarié produit les justificatifs requis. En revanche, les parlementaires ont fait marche arrière sur la possibilité de licencier ces salariés, passé le délai de deux mois pour un motif spécifique de rupture du contrat de travail. Réceptions de l'enquête, perceptions des relations professionnelles, une enquête sur REPONSE, par E. Pénissat, II / Des relations sociales qui s'inscrivent dans des contextes économique, juridique et politique qui ont fortement évolué depuis quinze ans A contrario, les relations entre salariés peuvent être excellentes quand la direction estime que la productivité serait au rendez-vous si les collaborateurs fonctionnaient parfaitement ensemble. Cependant, seuls 36% des DRH considèrent que les représentants du personnel sont crédibles au sein de l'entreprise La qualité des . Salariés, représentants du personnel et directions : quelles interactions entre les acteurs des relations sociales en entreprise ?, par T. Amossé et O. Jacod Enfin est abordée la question du lien entre relations sociales et politiques de rémunération. Collection : Ressources humaines, Dunod. Découvrez de nouveaux livres avec deedr.fr. Les différents dispositifs de réduction du temps de travail puis d'assouplissement des lois Aubry ont entraîné un regain sans précédent de négociation dans les entreprises, y compris les plus petites. Entraînez-vous à entamer une conversation avec des voisins ou des . Ces relations peuvent parfois être conflictuelles comme en témoignent, par exemple, les grèves qui peuvent éclater. 359-360), soulignent Hélène Chaput et Loup Wolff. Ne vous inquiétez pas, si vous voulez obtenir ce livre et ici vous pouvez le télécharger gratuitement au . 8. Et ceux-ci sont soumis . Mise en situation. Qu’en sera-t-il si le salarié refuse ce reclassement qui est par ailleurs temporaire ?". La 4e de couverture indique : "La coopération au sein des entreprises est plus nécessaire que jamais, or dirigeants et représentants du personnel ont toujours autant de difficultés à développer des relations constructives. La loi de rénovation de la démocratie sociale (août 2008) a modernisé les règles du jeu social, et la loi relative au dialogue social et à l'emploi (août 2015), dite Rebsamen, a essayé de les simplifier. Relations sociales en entreprise : l'importance de savoir présenter ses excuses. 2019, Manager les relations sociales en entreprise en 65 fiches, Jean-Christophe Debande, Vuibert. humaines jugent les relations sociales de leur entreprise constructives à 70%, soit une hausse de 6 points par rapport à 2007. L'entreprise n'est pas un lieu consacré seulement à la production sous les ordres d'un patron. L'ouvrage rédigé par 40 auteurs venus d'institutions ou de disciplines diverses, comporte 18 chapitres. En guise de conclusion… L'évolution des modèles socio-productifs en France depuis 15 ans : Le néo-taylorisme n'est pas mort, par T. Amossé,T. Imprimer ; Intégrer les IRP dans les projets de changement. Manager des relations sociales en entreprise. Mais l'expert croit détecter, actuellement, « une mutation de la philosophie des relations sociales. "Par tout moyen, cela signifie qu’un simple échange de SMS peut suffire", décrypte Etienne Pujol. Air Liquide vient de procéder à un lifting de la gouvernance de ses relations sociales en France et en Europe. La prise en compte de l'histoire permet de mieux appréhender les rapports sociaux actuels : le décret du 21 août 1790 . Â. Thomas Amossé est chercheur au Centre d'études de l'emploi.Catherine Bloch-London et Loup Wolff sont respectivement chef et responsable statistique du département des Relations professionnelles et du temps de travail de Dares. Il en va tout autrement pour les délégués syndicaux et les sections syndicales dans les entreprises. Du taylorisme au fordisme L'organisation du travail, qui correspond à des choix d'attribution des pos Dans cette partie, nous verrons comment les relations sociales évo-luent avec la taille de l'entreprise, comment elles se structurent à Les relations sociales en entreprise Un portrait à partir des enquêtes « Relations professionnelles et négociations d'entreprise » [REPONSE 1992-1993, 1998-1999 et 2004-2005] Thomas AMOSSÉ, Catherine BLOCH-LONDON, Loup WOLFF Plus récente, la pratique des augmentations individualisées a connu un essor important à partir des années 80 : elle offre aux entreprises la possibilité de moduler les revalorisations en fonction des caractéristiques des salariés et de leurs performances (…). La négociation et la . Zamora C'est la raison pour laquelle, les dirigeants doivent communiquer sur la stratégie de l'entreprise, son pilotage. Philippe Bernier. Une entreprise est un outil de production mais aussi et surtout . Clarifier le rôle des managers de proximité dans le dialogue social. Ce livre, destiné surtout aux dirigeants d'entreprise et aux animateurs de formation, montre que la science, la technologie et l'administration ne suffisent pas quand elles sont isolées des besoins et des aspirations des travailleurs. Au mieux, leur méconnaissance coûte cher, au pire, elle engage juridiquement la responsabilité de l employeur. Pour les grandes entreprises comme pour les petites, les relations sociales revêtent désormais une importance cruciale et sont au cœur de toutes les organisations. 24,00 € Next page. Sachant que le pouvoir de décision appartient à l'employeur, les relations professionnelles sont liées aux demandes individuelles ou collectives des salariés. ; négociation d’accords collectifs (temps de travail, égalité femmes/hommes, contrat de génération, etc.) 5. Dans les entreprises "apprenantes" (39 %), caractérisées par une large autonomie et le développement prononcé d'une hiérarchie intermédiaire, la tension est nettement moindre, mais la négociation n'est guère développée, du fait d'une forte disparité des représentations sur le climat dans l'entreprise entre salariés et employeurs. Cet accompagnement . Cette série d'enquêtes met en évidence la bonne tenue des différentes instances de représentation du personnel dans les entreprises (délégués du personnel, comités d'entreprise, comités d'hygiène, de santé et des conditions de travail…). Trouvé à l'intérieur – Page 34Bonafé - Schmitt , J.P./Bunel , J. ( 1985 ) , Le triangle de l'entreprise . L'expression directe des salariés , la politique sociale des entreprises ... 6. Avec le sourire, vous donnez une meilleure impression et il vous sera plus facile de commencer à parler.
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