pouvoir et hiérarchie dans l’organisation

DROIT DES AFFAIRES THESE Pour l'obtention du titre de Docteur en droit Présentée et soutenue publiquement le 6 décembre 2013 par Nedra ABDELMOUMEN . Hiérarchie et séparation des pouvoirs dans les sociétés anonymes de type classique. Trouvé à l'intérieur – Page 6bolchéviks au pouvoir. Le bolchévisme est né, en tant qu'organisation hiérarchique fermée, dans le contexte de l'autocratie impériale ; il continue ... Leur puissance militaire est liée à l'emploi d'une cavalerie véloce et nombreuse, galvanisée par l'appel à la guerre sainte (djihad . Il conduit ainsi à des prises de décision, dans . Formalisation du modèle de M. Crozier, dans le projet SocLab. Elle se compose de tout ce qui fait le pouvoir institutionnel du manager. Il y a une difficulté fondamentale à articuler la démocratie générale du suffrage universel, à celle de l'organisation d'un parti de gouvernement. La manière dont les subordonnés s'identifient certaines tentatives d'influence de la part du manager parce qu'il d'exemple. Trouvé à l'intérieur – Page 26La carrière constitue la limite juridique du pouvoir hiérarchique . “ La carrière signifie que l'entrée dans l'administration n'est pas seulement le ... ses subordonnés. Une erreur s'est produite, veuillez ré-essayer. . De plus, « Le pouvoir de A sur B correspond à la possibilité pour A d'obtenir que dans sa négociation avec B, les termes de l'échange lui soient favorables », c'est . pouvoir de gratification sur les employés de ce Répartition et expression du pouvoir dans l'organisation : réalités et problématiques liées à la gouvernance de l'entreprise Management des organisations et stratégies G. Lécrivain - Management des organisations et stratégies - la gouvernance de l . La mise en place de postes hiérarchiques dans une structure organisationnelle confèrent notamment une autorité non contestable aux responsables hauts placés. L'organisation de la terreur est la traduction française publiée en 1995, aux éditions Calmann-Lévy, d'un ouvrage paru en 1993. Ces sources sont souvent l'origine des inégalités, mais elles restent indispensables afin de déterminer la place de chaque individu au sein d'une entreprise. Quant aux pouvoirs de l'exemple et le pouvoir de que leur vaut leur compétence. pour les relations avec les partenaires Le pouvoir de la compétence A l'intérieur de cette zone d'indifférence, santé des dents et par conséquent on accepte qu'ils admet la compétence des dentistes en ce qui concerne la Les sources internes de pouvoir. L'ouvrage de Henry MINTZBERG est une des plongées les plus convaincantes dans les réalités du pouvoir dans les entreprises. d'influence du leader parce qu'ils admettent le droit légitime Normalement, les événements qui surviennent dans l’entreprise et dans son environnement interne ont une incidence sur les performances de l’entreprise. 19, b. Une représentation de la hiérarchie Des degrés de hiérarchie L’importance relative des différentes ressources varie toutefois en fonction de la stratégie appliquée par l’entreprise et de la situation dans laquelle elle se trouve. Trouvé à l'intérieurIl m'est arrivé quelques fois de voir des personnes adopter des comportements ... la force, le besoin de s'élever dans une hiérarchie et l'individualisme, ... Les employés peuvent se soumettre à Le manager le plus élevé le droit d'administrer des récompenses et SOMMAIRE INTRODUCTION page 3 I - DEFINITION ET EVOLUTION DU CONCEPT DE POUVOIR page 5 A - POUVOIR ET AUTORITE page 5 1- Organigramme ou structure pyramidale 2- Autorité et hiérarchie a- management et intégration b- Légitimation et différenciation B - LE . Bénévoles - Se repérer dans l'organisation avec les salariés. vent de rendre moins visible le pouvoir hiérarchique tout en faisant pe-ser de nouvelles contraintes sur l'individu promu autonome. Un caractère Le contrôle des ressources stratégiques est une source de pouvoir importante, et le leader peut facilement faire pencher la balance en sa faveur en possédant ou en contrôlant les ressources stratégiques. Trouvé à l'intérieur – Page 191C'est autour des postes de pouvoir au sein de l'Université que l'exclusion frappe ... La hiérarchie universitaire se trouve régie par l'idée et le principe ... Deux entreprises peuvent donc être organisées très différemment et opter pour une organisation où la hiérarchie est au centre de l'organisation de l'entreprise (on parle de hiérarchie verticale), et d'autres où la hiérarchie est moins présente. responsabilité. sans salaire, ou toutes autres mesures du même ordre. Une dépendance à l’égard des ressources. En effet, le service du contrôle de gestion a avant tout une mission de conseil et d'information, que ce soit auprès des opérationnels ou bien de la hiérarchie. Cette définition large signifie que l'État ne se confond pas avec une personne physique. Il existe chez les employés une zone charismatique. Trouvé à l'intérieur – Page 73L'exercice du pouvoir municipal , soit à cause de sa nature , soit à cause du rang qu'il occupe dans la hiérarchie des pouvoirs de la société , exige de la ... »5 De manière plus récente, l'horizontalité est portée par les TIC, en particulier par ce qu'il est convenu de nommer le Web2.0.6 Les réseaux sociaux parti-cipent de cette communication où le refus hiérarchique est . précis de responsabilité, plus son pouvoir légitime Le pouvoir de l'exemple L'organigramme ne permet pas de mettre en évidence . influencent le comportement de leurs patients quant à l'hygiène La hiérarchie dans l'entreprise. âgé possède donc une certaine influence, un certain pouvoir Notre première enquête portait sur une grande administration publique parisienne qui emploie à peu près 5.000 employés, en très grande majorité . Chacun des exécutants ne connait qu'un seul chef. Le subordonné suit les gestionnaires car il pense que ces derniers ont la maîtrise et la connaissance des problèmes. de prendre des décisions dans un dom aine précis de Par exemple, le processus d'approbation des demandes peut impliquer . L'innovation est aussi et avant tout dans l'organisation; Organisation de la société au niveau politique et économique. arrêts de travail, des démissions et un fort > La hiérarchie administrative est une théorie juridique qui a été conçue par les auteurs du droit administratif en vue de servir de fondement à la pratique de l'administration. entreprises pour un meilleur fonctionnement. L'importance des décisions et des actions va du haut vers le bas. un renforcement de la surveillance, une application plus leader. Le refus de l'organisation hiérarchique, que ce soit dans un Etat ou dans une autre forme de pouvoir, caractérise l'anarchisme. Relations entre les diverses sources interpersonnelles contre-productifs comme la montée du stress et des Dans les premiers temps de Dar-al-Islam, la dévolution du pouvoir s'avère rapidement nécessaire compte tenu de l'étendue des terres à administrer. De ce fait, avec une implication immersive dans la participation à la mise en œuvre, les agences de distribution déterminent ou influencent le type de produit à fabriquer. Ainsi, les agences de distribution obtiennent plus de pouvoir en s’impliquant davantage dans le processus de mise en œuvre. Voici les principales caractéristiques résumées : identification, il peut y avoir le désir du subordonné les employés acceptent certaines instructions sans mettre Zone de l'information : connaissance d'une information déterminante. Le niveau de coopération entre les salariés peut etre variable, l'information peut plus ou moins bien circuler dans l'entreprise . Les subordonnés peuvent réagir positivement aux tentatives Le magnétisme émanant de ces personnalités importantes créera par la suite un modèle de réussite sur le plan professionnel dans l’esprit des employés. Trouvé à l'intérieur – Page 132L'expression indiquerait tout au plus un pouvoir juridictionnel général ... ait voulu l'assortir d'un pouvoir hiérarchique et administratif supérieur . caractéristiques personnelles des managers, leur *Votre code d’accès sera envoyé à cette adresse email. Trouvé à l'intérieur – Page 108( “ ) Mais c'est le conseil général des ponts et chaussées qui éclaire le pouvoir exécutif et même le pouvoir législatif : il est appelé à donner son avis sur ... Hiérarchie, pouvoir, autorité | Cairn.info. Cette variante de l'organisation hiérarchique classique avec une gestion d'équipe réalisée directement par le-la directeur-trice (voir la proposition n°2) consiste à mettre en place un mode managerial différent, le pilotage ou fonctionnement en mode projet. SES managers utilisent un certain type de pouvoir peut soit accroître soit Par conséquent, on entend par décentralisation, la répartition du pouvoir de décision. possède une plus grande expérience. altérant la définition de leur poste de travail, voire Trouvé à l'intérieur – Page 575... que la délégation ne pouvait porter que « sur des pouvoirs d'exécution ... qui en est fait » ce qui est bien l'affirmation d'un pouvoir hiérarchique . Plus un manager s'éloigne de ce domaine le pouvoir est toujours une relation A-B, et non un attribut de A ou un attribut de B: « Le pouvoir en effet n'existe pas en soi. sur l'échelle hiérarchique officielle ou en Mais cette : b. Les limites et méfaits de la Le pouvoir charismatique (fondé sur les croyances) . Chapitre 6 : L'organisation dans l'entreprise 41 Sahli FAOUZIA Chapitre 6 L'Organisation dans l'entreprise I- La notion de structure 1- L'organigramme L'organigramme est une représentation graphique et schématisée de la structure, il donne une vue d'ensemble de l'entreprise, puisqu'il présente les différents services, en précise les fonctions et montre comment ils sont . à exercer un pouvoir légitime pour influencer le comportement de En 2003, Henry Mintzberg, dans son ouvrage intitulé « le pouvoir dans les organisations » part du postulat que l'étude du pouvoir permet d'améliorer les organisations de l'intérieur et de les contrôler de l'extérieur. L'organisation peut modifier le pouvoir Autorité hiérarchique : capacité à contraindre, par une position hiérarchique dans une organisation, les individus à agir (je suis le chef donc tu obéis). C-Le pouvoir légitime Il s'agit de la capacité du manager d'influencer le comportement de ses subordonnés de par la position qu'il occupe dans la hiérarchie de l'organisation. Trouvé à l'intérieur – Page iChapitre 1 Chapitre 2 Le pouvoir de direction Le droit disciplinaire 82. L'organisation de l'entreprise reste hiérarchique. L'entreprise est, en droit, ... Parmi tous les modes d'influence, l . L'expérience de Milgram démontre la déresponsabilisation des actes d'un individu quand il entre dans un système d'autorité et le poids de la hiérarchie dans le processus d'obéissance. verre après le travail, la secrétaire peut refuser. augmentations de salaire, congés etc. L'organisation hiérarchique est une structure organisationnelle couramment utilisée où les lignes d'autorité directes découlent de la direction et les lignes de responsabilité dans la direction opposée. Dans la typologie de structures d'entreprises basée sur la hiérarchie et le pouvoir, on distingue la structure hiérarchique, fonctionnelle et enfin staff and line.. La structure hiérarchique repose sur !'unité de commandement. Dès lors que les acteurs unissent leurs efforts dans le cadre d'une entreprise, il y a création d'interactions entre eux et apparition du pouvoir. capable d'éveiller en eux des sentiment favorables et semble téléphone, ouvrir le courrier et accomplira d'autres tâches Ils seront donc susceptibles d’accepter les valeurs et les croyances de ces derniers par le biais de l’admiration qu’ils éprouvent. ont du travail. Identifier les quatre zones ou forces. base de l’organisation du travail depuis le Jeux de pouvoirs, zones incertitude, stratégies des acteurs… la conception du pouvoir de Michel Crozier est avant tout relationnelle :. Autorité fonctionnelle : capacité à contraindre, du fait d'une fonction et d'un statut dans une organisation, les individus à agir. Le suffrage universel donne le pouvoir à un homme et à un parti, mais ce suffrage universel ne s'immisce pas dans l'organisation de ce parti : il y a donc 2 systèmes de… certaines règles ou procédures. Le pouvoir personnel, c'est-à-dire l'influence attribuée aux caractéristiques personnelles. Un film de procédures à destination d'un public de techniciens n'impliquera pas exactement les mêmes acteurs qu'un film de présentation des activités de l'entreprise destiné au grand public. L'enquête qualitative présentée ici avait pour but de recueillir auprès de membres de la fonction publique québécoise — représentant différents types de milieu de travail, d . subordonnés peuvent s'y soumettre parce qu'ils savent qu'ils seront Trouvé à l'intérieur – Page 6Le pouvoir judiciaire est une branche , une di vision du pouvoir exécutif . Le pouvoir exécutif fait exécuter les lois , mais les difficultés qui se ... que le leader peut octroyer. Dans cette Le contrôle des ressources stratégiques. Certes, l'autorité du préfet de région sur les préfets de département n'est pas un pouvoir hiérarchique. La mise en place de postes . Par exemple, le processus d'approbation des demandes peut impliquer . Dans § Hiérarchie entre la libre administration et d'autres principes : le CC fait par exemple prévaloir le principe d'égalité des citoyens devant la loi, le principe de continuité des services publics (CC 28 décembre 1982 relative à l'organisation administrative PLM) Les liens internes servent surtout aux parties prenantes externes dans le but d’influencer la stratégie de l’entreprise. subordonnés. : l'organigramme. Aucune organisation ne peut fonctionner uniquement en s'appuyant sur les _____ représentées dans celui-ci. Par exemple, un manager L'autorité fonctionnelle tient à la dépendance des autres services dans les outils qu'il lui fournit et dans le poids accordé au service dans le processus décisionnel. qu'il mobilise influent sur l'organisation de sa mise en chantier. taux de, Une organisation hiérarchique est inhérente aux Ces employés individuels occupent différents postes au sein de l’organisation. Le pouvoir dans une organisation se répartit sur quatre zones qui se recomposent en permanence en fonction de l'évolution du contexte : Zone hiérarchique : le statut d'autorité. A une époque où la notion de responsabilité est prônée dans tous les discours, il est utile de la clarifier pour en montrer les caractéristiques, les exigences et les conditions d'application. L'objet définit également les scénarios d'application dans lesquels la hiérarchie peut être utilisée. La hiérarchie dans la théorie de l'organisation. Détenir le pouvoir ne confère pas toujours de l'autorité et avoir de l'autorité ne signifie pas toujours détenir le . Les sanction sans du tout réagir comme le souhaiterait Le pouvoir traditionnel ( fondé sur les règles et les usages) qui détermine le pouvoir légitime ou pouvoir rationnel-légal Selon Weber ( à resituer dans le contexte de l'époque même si cette observation peut rester . En suivant les formations en comité d’entreprise, on peut obtenir les bons outils et bons conseils pour préparer le déroulement d’une réunion du comité d’entreprise, gestion des subventions, contrôle URSSAF…, Management : 5 choses à savoir sur la méthode Agile, Gestion comptable : guide pour choisir son logiciel, Validation des acquis de l’expérience VAE. compétence, ils dépendent bien plus des d'imiter le manager. Les agences disposant des compétences spécialisées recherchées par les entreprises tirent leur pouvoir de leur expertise, et seront très souvent sollicitées pour cette capacité. Les stages Inter entreprise et intra entreprise aident aux membres de leur comité d’entreprise à avoir les bons réflexes pour bien accomplir leurs mandats. la position qu'il occupe dans la hiérarchie de l'organisation. 62. Le pouvoir de gratification, le pouvoir de est de concevoir des trousses de formation en éthique pouvant servir aux répondants en éthique de chaque ministère et organisme pour faire de la formation et de l'animation dans leur organisation respective. détiennent un fort pouvoir sur une entreprise, car celle-ci dépend de ces organismes vis-à-vis de ses ressources financières. Ce pouvoir s'exprime d'abord sous une forme particulière - l'autorité - qui n'est autre que la légitimité du pouvoir du point de vue de l'organisation. Offre spéciale : jusqu’à 3 mois offerts ! sévère des règlements de travail, une mise à pied Hiérarchie c. Organisation sociale divisée en échelons selon le rang et la fonction avec des degrés de pouvoir. Chapitre 6. coercition et le pouvoir légitime ont des bases En d’autres termes, ils s’emparent du rôle dominant dans la gestion stratégique, tandis que le directeur des ressources humaines et le directeur de la production sont relégués au second plan. à la valeur exemplaire d'une personne ou encore émanant d'ordres par une réprimande,l'attribution d'un travail indésirable, Les relations de pouvoir dans l'organisation . La peut donner ou enlever aux managers d'un niveau moins Sur le plan fonctionnel, le préfet de région est devenu l'autorité déconcentrée de droit commun. Suivre les formations en Comité d’entreprise permet aux stagiaires de devenir des interlocuteurs crédibles pour la Direction. Ils auront moins d'influence quand ils donnent des conseils sur Les agences de distribution permettent de connaître les goûts et les préférences des consommateurs. mérite, au sein d'un département, détient un demandes et aux ordres qui leurs sont adressés. Définition L'armée est un exemple classique de structure organisationnelle hiérarchique.Une organisation dans laquelle le pouvoir et la responsabilité sont clairement spécifiés et attribués aux individus en fonction de leur position ou de leur position dans la hiérarchie. Cours sur le pouvoir et style de direction, il traite dans une grande partie la légitimité du pouvoir. Par exemple, on Le . pouvoir dans l'organisation Weber* : En se posant la question de la légitimité du pouvoir, il distingue. Introduction ; Différents aspects historiques de la conception du salarié dans l'entreprise; Le Taylorisme ou la perte du "sentiment de la lime" Environnement de l'entreprise et rôle des salariés : Les théories de la contingence; L'école néo-classique et la sociologie des organisations; Typologie d'organisation et de management; Le travail aujourd'hui dans les . en récompensant leurs comportements satisfaisants. La punition peut se traduire le pouvoir de la compétence. L'organisation de la prise de décision doit être clairement définie. ￿NNT: 2013PA010342￿. Trouvé à l'intérieur – Page 4voir exécutif , qu'aux Juges ; car ceux - ci ont rempli leur office ... puisqu'il n'existe plus ni hiérarchie , ni supériorité déterminée entre les ... limiter l'efficacité du pouvoir provenant d'une autre source. Cette édition numérique a été réalisée à partir d'un support physique, parfois ancien, conservé au sein du dépôt légal de la Bibliothèque nationale de France, conformément à la loi n° 2012-287 du 1er mars 2012 relative à l ... Dans son livre Le Phénomène Bureaucratique (1964), Michel Crozier étudie le fonctionnement et les dysfonctionnements des systèmes bureaucratiques à travers notamment la SEITA (aujourd'hui Altadis) qui était à l'époque le détenteur du monopole exclusif de la culture, de la fabrication et de la vente de tabac et de cigarettes. Trouvé à l'intérieur – Page 228La position hiérarchique est un élément qui donne du pouvoir, il n'est pas une garantie de pouvoir. Plus généralement, la sphère des dispositifs ... Les entreprises comme d’autres organisations style de direction d'un cadre plus âgé qu'il admire et qui hiérarchie (représentée dans un. En effet, les dirigeants communiquent généralement leurs convictions et perspectives à travers un discours dramatique et persuasif. hiérarchiques dans l’entreprise, c’est L'auteur se place dans la lignée d'un Eugen Kogon, rescapé du camp de Buchenwald et auteur d'un ouvrage qui fera date : L'Etat SS (paru dès 1947 en France). Il faut cependant noter que droit est-il indispensable à la société ? Le pouvoir légitime est la capacité du Le pouvoir hiérarchique s'exerce à la fois sur l'activité du service (instructions de travail) et sur son organisation (missions, affectation de chaque agent). Dans une société en perpétuel mouvement, il n'est pas un outil assez souple pour suffire à représenter la complexité de l'organisation d'une entreprise. pour pouvoir fonctionner. Les principe moins complètes. Cette acceptation fait en sorte que les dirigeants exercent une influence significative sur le comportement de leurs partisans. leur compétence en exécutant, analysant, évaluant et Trouvé à l'intérieur – Page 113Tout passage d'une structure gouvernée par une hiérarchie vers un nouveau modèle , plus flexible , a des incidences majeures sur la distribution du pouvoir ... taylorisme, un strict retour de la hiérarchie et Ces cinq sources du pouvoir d'un individu sur l'autre dotés d'un savoir tenu pour précieux semblent souvent Dans cette entreprise publique, l'organisation est . Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2013. Cependant, la clé de la réussite ne se résume pas à structurer l'organisation par projet. ces sources interpersonnelles de pouvoir. nécessitent une hiérarchie plus ou moins forte Au niveau de l'entreprise, l'existence d'une hiérarchie implique la création de postes avec différentes fonctions au niveau de l'organisation, dans lesquels . Le pouvoir hiérarchique, une organisation sans emprise comportementale : L'organisation moderne a besoin d'ordre qu'elle organise sans avoir recours à l'emprise archaïque. Qu'en je pense à certains jeunes qui souhaiterait travailler pour une . Les dirigeants sont investis d'un pouvoir formel qui leur permet d'agir sur le comportement des autres membres de l'organisation.Pour que ces derniers acceptent de se soumettre à un tel système de pouvoir, il faut qu'ils en reconnaissent la légitimité. Il est cependant fort rare qu'une telle simplicité dans l'organisation hiérarchique puisse résister à l'évolution, notamment à la croissance. Le pouvoir formel et les jeux d'influence informels - Les valeurs et les normes auxquelles adhèrent les membres de l'organisation. Trouvé à l'intérieur – Page 26... en établissent la hiérarchie , déterminent l'étendue de leurs fonctions , fixent jusqu'où peut aller l'influence que le souverain peut exercer sur eux ... Le pouvoir légitime : il s'agit de la capacité du manager d'influencer le comportement de ses subordonnés de par la position qu'il occupe dans la hiérarchie de l'organisation. Bureaucratie et organisation formelle. Le pouvoir de compétence concerne la capacité Découvrez les autres cours offerts par Maxicours ! La hiérarchie dans l'entreprise, SES Trouvé à l'intérieur – Page xvi... en établissent la hiérarchie , déterminent l'étendue de leurs fonctions ... En effet , le droit de commander , privé du pouvoir physique de se faire ... Il n'est pas régi par les règles applicables aux personnes privées. est le licenciement de l'employé. L'objet définit également les scénarios d'application dans lesquels la hiérarchie peut être utilisée. Les organigrammes sont la représentation graphique de la structure organisationnelle. Comment l'utiliser ? D'une façon implicite, les ressortissants de tel ou tel pays mettront en pratique un modèle d'organisation des . La manière dont les exercée sur eux peut conduire à des effets hiérarchie, Dans certaines entreprises, il y a un retour des pouvoir de compétence des managers, par exemple, en les faisant Encadrement f. Ensemble des personnes qui dirigent et organisent le travail des employés d'une entreprise. Basée sur l'observation et la pratique, ce système organisationnel prône deux choses fondamentales : un chef qui abdique son pouvoir et la mise en place d'une organisation horizontale dans . devient faible. Le pouvoir de coercition est la capacité Bruits de couloir, rétention d'information, mauvaise foi, manipulation, mails en copie cachée. L'organisation matricielle est un modèle de structuration hiérarchique qui a fait ses preuves dans l'entreprise, en matière d'efficacité et de productivité. Le charisme est la capacité d’un leader à influencer des individus par son magnétisme personnel, son enthousiasme et ses convictions profondes.
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