WhatsApp. Conseiller ou conseillère en parcours professionnels et formation . Sous la responsabilité du chef de service conseil, emploi et développement des compétences (service de 9 personnes), le chargé de recrutement et d'accompagnement des parcours professionnels contribue, dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Trouvé à l'intérieur – Page 85Dans leur vie professionnelle, le travail dans l'équipe des collaborateurs ... une plus grande latitude dans la construction de leur parcours professionnel. You might also want to visit our International Edition.. APE : 8430A. La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ors de la réunion du CE du 16 janvier, en fin de séance, la CFDT a sorti du chapeau cette demande : « la CFDT serait d'accord pour signer l'accord GEPP si celui-ci n'est valable qu'un an ». La mission d'accompagnement en évolution professionnelle proposée par le Centre de Gestion a pour objectif d'accompagner les agents des collectivités dans leur démarche de recherche de transition professionnelle. Plus récemment, le Commissariat Général à l'Egalité des Territoires et Alliance Villes Emploi ont publié un outil (Gestion Prévisionnelle Territorialisée des Emplois et des Compétences et Politiques de la Ville) qui vise à faire comprendre lâintérêt dâune démarche de Gestion Territorialisée des Emplois et des Compétences (GTEC) pour un territoire, ses entreprises, ses salariés et ses demandeurs dâemploi. Trouvé à l'intérieur – Page 2884... sous réserve du respect des autres dispositions prévues au même chapitre III. SOUS-SECTION 4 GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS ... Protocole d'accord relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (Texte intégral) Raison sociale : CAISSE PRIMAIRE ASSUR MALADIE VAL D'OISE. Découvrir la gestion des emplois et des parcours professionnels Référence : RESRH004 Durée : 2 jours Certification : Aucune CONNAISSANCES PREALABLES • Connaître le fonctionnement et la stratégie de l'entreprise ; avoir une expérience ou des connaissances de base en matière de gestion RH. Brochure Fédérale n°1 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Trouvé à l'intérieur – Page 142Ce dialogue social conduit également les organisations professionnelles de branche ... sur la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Dans le cadre de la négociation obligatoire sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers (entreprises de 300 salariés et plus), les discussions doivent porter sur la mise en place d'une démarche de GPEC et les mesures d'accompagnements associées. Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels Une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels doit également être engagée par l'employeur, au moins une fois tous les quatre ans : dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 du code du travail d'au moins 300 salariés, dans les entreprises et . Dans le prolongement de l'accord du… Accord d'entreprise sur la Gestion des Emplois et les Parcours Professionnels . L'ANI stipule que la GEPP implique, de la part des entreprises, de réaliser un "diagnostic global" des métiers, de l'emploi et des compétences en son sein. 6-1-4-2-1 : Les entreprises ayant déjà adopté un système interne de gestion des emplois ou ayant initié une telle démarche. - L'emploi saisonnier en Occitanie : gestion et sécurisation des parcours professionnels des travailleurs saisonniers. Date de signature : 21/01/2021. Bien que présente dans les politiques d'entreprise depuis plusieurs décennies, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, désormais dénommée « la gestion des emplois et des parcours professionnels » (GEPP), n'a été consacrée en tant que telle qu'avec la loi n°2005-32 du 18 janvier 2005 pour la programmation de la cohésion sociale instaurant une obligation . Piloter et animer la mise en place d'un projet GEPP en lien avec la stratégie de l'entreprise. Parcours Gestion et accompagnement des parcours professionnels Présentation La licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi conduit les étudiants et salariés à répondre aux différents enjeux auxquels les entreprises doivent faire face, en passant, entre autres, par une réorganisation de la fonction Ressources humaines. Trouvé à l'intérieur... de qualification professionnelle CREFOP : comité régional de l'emploi, ... des parcours professionnels GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des ... Code du travail > Sous-section 4 : Gestion des emplois et des parcours professionnels (Articles L2242-20 à L2242-21) Aux Transports Legendre, à La Bazoche-Gouet, en Eure-et-Loir, l'un des fondateurs . En 2010 paraissait le "Guide d'action GEPP Territoriale : comprendre, agir, évaluer" publié par le ministère de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi. Groupe SEB : nouvel accord triennal relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), anciennement GPEC, est d'une part une méthode pour adapter les emplois, effectifs et compétences, et d'autre part une démarche de gestion prospective du secteur RH. Plusieurs aides sont mobilisables par les employeurs pour mettre en place un plan de GEPP. Ces entreprises devront vérifier la cohérence de leur grille interne avec la classification professionnelle et établir, les correspondances entre les grilles. Trouvé à l'intérieur – Page 527Une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, sans plus de précisions, est impérative (C. trav., art. Depuis 2014, un autre texte législatif . Twitter. Objectifs de la formation Connaître le cadre légal et conventionnel en matière de gestion des emplois et des parcours professionnels Comprendre ce qu'est une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels et ce qu'elle implique (méthodologie et processus) Connaître et utiliser les outils adaptés aux besoins de l'entreprise et mis à disposition par […] Juralliance porte également une vigilance particulière sur la prise en compte des principes d’égalité des chances, de lutte contre les discriminations et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment sur les enjeux des parcours des salariés. Pinterest. Trouvé à l'intérieurLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une notion ... d'inciter les entreprises à mieux sécuriser les parcours professionnels, ... Trouvé à l'intérieur – Page 75... La négociation triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GPEC) et sur la mixité des métiers dans les entreprises L'article L. Trouvé à l'intérieur – Page 81432022 (Ord. no2017-1491 du 25 oct. 2017, art. 33). SOUS-SECTION 4 GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS. Art. L. 2242-20. Les questions liées à l'anticipation économique et sociale sont un enjeu essentiel. À défaut d'accord d'adaptation sur le contenu de la négociation (voir nº 68), la négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers porte sur [ Code du La politique mise en œuvre et les outils de pilotage RH doivent créer les conditions pour. Dernière mise à jour 10/08/2021. Quel Avenir pour les Emplois et les Parcours professionnels des salariés du Groupe ? Date de publication sur Légifrance : 23/04/2021. Trouvé à l'intérieur – Page 90... l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans toutes les entreprises ; - la gestion des emplois et des parcours professionnels dans les ... Il propose aussi des nouveaux services aux élèves, aux parents et aux équipes éducatives. Formation notée 4,5/5 (413 avis) 14h présentiel. Règlementation. - Qu’est-ce que la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), ses objectifs, sa raison d’être ? Trouvé à l'intérieurLa GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, 2005) et la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels, 2017) sont des modalités ... La CGC a trouvé l'idée intéressante et pourrait signer cet accord dans ces conditions. Newsletter hebdo saisir un email. Unsa Autoroutes Sanef: Gestion des Emplois et Parcours Professionnels. Nous en avions pointé les problématiques dans plusieurs « Lien syndical » notamment le n°365 de mars 2007. 6-1-4-2-2 : Les entreprises ne disposant pas de système interne de gestion des emplois. Par ailleurs, sauf accord de méthode, une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels doit avoir lieu tous les 3 ans, dans les entreprises de 300 salariés ou plus. Cette négociation peut également porter sur :- les catégories d'emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques,- les modalités d'association des entreprises sous-traitantes au dispositif de GEPP,- les conditions de participation de l'entreprise aux actions de GEPP mises en Åuvre à l'échelle de son territoire- les congés de mobilité- la formation et l'insertion des jeunes, l'alternance, l'accueil des stagaiaires,- la transmission des compétences,- l'emploi et les conditions de travail des salariés âgés. La GEPP permet d'établir une photographie des ressources humaines disponibles (emplois, âge et qualification des salariés, personnes détentrices de compétences clés) afin d'anticiper les besoins futurs de l'entreprise et mettre en place les actions nécessaires (formations, mobilités, recrutements...) pour faire face aux évolutions du contexte économique.Le code du travail prévoit une consultation du comité d'entreprise sur le sujet et dans les grandes entreprises une négociation triennale. Lorsque ce seuil est atteint pendant 12 mois d'affilés ou non au cours des 3 années précédentes l'employeur doit obligatoirement initier une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels - ( Circulaire. Projet d'accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, et sur la Mixité des Métiers au sein de l'UES Gfi Informatique Entre les soussignés : Les sociétés : - Gfi Informatique, dont le siège social est 145 Boulevard Victor Hugo 93400 SAINT OUEN, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de BOBIGNY sous le numéro 385.365.713, - Gfi Informatique . La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), appelée encore récemment GPEC constitue une opportunité pour l'entreprise de structurer et de valoriser sa politique de gestion des Ressources Humaines quelle que soit sa taille, C'est un moyen pour s'adapter à son environnement, en réduisant l'écart entre ses besoins . Accueil Affiches 2021 Négociation sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Elle permet à chaque collaborateur de se situer au sein de son organisation et de pouvoir être acteur de sa carrière au sein de Juralliance. Affiches; 2021; Négociation sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Trouvé à l'intérieur – Page 93De la réparation du risque à la construction des parcours Jean-Marc Germain ... triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, — 93 —. négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la formation professionnelle, tant au niveau de la branche que de l'entreprise. La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), appelée encore récemment GPEC constitue une opportunité pour l’entreprise de structurer et de valoriser sa politique de gestion des Ressources Humaines quelle que soit sa taille, C’est un moyen pour s’adapter à son environnement, en réduisant l’écart entre ses besoins actuels et futurs en compétences, élément indispensable à la performance de Juralliance. La gestion des emplois et des parcours professionnels. Méthodologie et pratique de la GREC La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Trouvé à l'intérieur – Page 5Gestion des emplois et des parcours professionnels. Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 d'au moins trois cents ... . 5ème conférence de l'emploi et gestion des ressources humaines en petite couronne : « Anticiper et gérer les parcours professionnels : un nouveau défi pour l'employeur territorial » M Sébastien DUVAL DGS à la Ville de Chennevières-sur Marne 28 novembre 2013 Sommaire Introduction Diagnostic de la ville de Chennevières-sur-Marne La professionnalisation des managers de proximité . Trouvé à l'intérieurl'emploi de gardien d'immeuble (dans lequel nous trouverons le poste d'Éric, ... sur « la gestion des emplois et des parcours professionnels ». Au-delà de la cartographie de l’ensemble des compétences, la démarche entreprise englobe l’ensemble des processus de développement des collaborateurs, notamment la formation professionnelle et la mobilité. Découvrir la gestion des emplois et des parcours professionnels. IDCC : 218. Présentation de la formation « Licence mention gestion Parcours gestion des ressources humaines (à distance) » : lieu, durée, description, débouchés et informations importantes. Cette formation vous permet de valider le bloc de compétences n°4 « Mettre en place une gestion des compétences et des parcours . Trouvé à l'intérieur – Page 72Tout comme pour un portefeuille financier, la gestion du portefeuille de ... des parcours professionnels et « à défaut de pouvoir sécuriser les emplois, ... L'article 14 voit la GEPP comme "un outil dâanticipation qui peut, si lâon en fait bon usage, concilier besoins de performance des entreprises, aspirations des salariés et sécurisation de lâemploi. Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder. Télécharger DOCX - 158,6 Ko. On trouve dans ce document des exemples d'actions menées par des Maisons de lâEmploi en matière de GPTEC dans les secteurs de lâéconomie sociale et solidaire (ESS), les services à la personne (SAP), lâinsertion par lâactivité économique (IAE), le transport et la logistique. Trouvé à l'intérieur – Page 8243 Les.concepts.clés.de.la.gestion.anticipée.des.emplois. ... 301 Des.tracés.de.parcours.professionnels.possibles.:.un.exemple. Trouvé à l'intérieur... les trois ans sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, ... s'est emparé de cette notion de gestion prévisionnelle de l'emploi et des ... Ainsi, la "finalité de la GEPP est d'anticiper les évolutions prévisibles des emplois et des métiers, des compétences et des qualifications, liées aux mutations économiques, démographiques et technologiques prévisibles, au regard des stratégies des entreprises, pour permettre à celles-ci de renforcer leur dynamisme et leur compétitivité et aux salariés de disposer des informations et des outils dont ils ont besoin pour être les acteurs de leur parcours professionnel au sein de l'entreprise ou dans le cadre d'une mobilité externe.". Trouvé à l'intérieurgestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers portant sur notamment sur la mise en place d'un dispositif de gestion ... Comment réduire l'écart entre les besoins des entreprises et les compétences dont elles disposent ?Deborah David, Avocat Associé chez De Gaulle Fleurance & A. De fait, elle est reliée aux problématiques de recrutement, de formation et de rémunération, mais également aux aspects de progression de carrière et de parcours professionnel de chaque agent. Connaître la GEPP et son cadre juridique . Les mesures, accords et plans d'action de prévention de l'exposition des salariés aux facteurs de risques professionnels, © Agence Régionale pour l'Orientation, la Formation et l'Emploi Nouvelle-Aquitaine 2021 https://www.cap-metiers.pro, de l'orientation, de la formation et de l'emploi en Nouvelle-Aquitaine, La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), Les Espaces Régionaux d'Information de Proximité en Nouvelle-Aquitaine, Les espaces d'information et d'animation de Cap Métiers, Le conseil en évolution professionnelle (CEP), Le carnet d'adresses des réseaux d'info, de conseil et d'accompagnement, L'Observatoire régional des parcours d'orientation, La lutte contre le décrochage scolaire en Nouvelle-Aquitaine, La réforme et l'accompagnement à l'orientation scolaire, Les expérimentations en matière d'orientation en Nouvelle-Aquitaine, Regards sur les pratiques professionnelles en orientation (accompagnement à distance, hors les murs, freins au choix...), Plan d'investissement Compétences (PIC et Pacte), Plan de mobilisation Rebond Nouvelle-Aquitaine, La politique régionale de formation des demandeurs d'emploi, Habilitations de service public en Nouvelle-Aquitaine, Lutte contre l'illettrisme et socle de connaissance et de compétences, Certifications : RNCP, répertoire spécifique et blocs de compétences, Consulter les publications de l'observatoire régional de la VAE, Rechercher une certification en Nouvelle-Aquitaine, S'inscrire à une formation ParcoursPro sur la VAE, Guide pratique des prestataires de formation en Nouvelle-Aquitaine, Convention collective et réglementation des organismes de formation, Rémunération et cotisations sociales des formateurs, Devenir formateur et déclarer son activité de prestataire de formation, Innover pour développer son activité de formation, Des modalités pédagogiques innovantes (FOAD, AFEST, Open badges, Réalité virtuelle, Digitalisation des OF...), Découvrir le programme de professionnalisation des opérateurs de Nouvelle-Aquitaine, Les Engagements de Développement de l'Emploi et des Compétences (EDEC), Mutations économiques et stratégie industrielle, Le Schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII), Filières prioritaires et métiers en tension, Observatoire Régional Emploi-Formation Nouvelle-Aquitaine, Insertion par l'activité économique (IAE), Prévention et lutte contre la pauvreté, et SPIE, Appui aux quartiers prioritaires de la ville, Reclassement des salariés et Assurance chômage, Pénibilité au travail et prévention des risques, Seniors et fin d'activité professionnelle, Revoir nos Webinaires Emploi-Insertion ParcoursPro, Santé des publics accueillis : quelques clés dâintervention, Approches autour de l'inclusion et de l'intégration, Portrait statistique de la région Nouvelle-Aquitaine, Visionner nos vidéos sur les chiffres clés de l'emploi et de la formation en Nouvelle Aquitaine (par département), Engagements de développement des emplois et des compétences (EDEC), Guide d'action GEPP Territoriale : comprendre, agir, évaluer, Gestion Prévisionnelle Territorialisée des Emplois et des Compétences et Politiques de la Ville. RH. Entre les soussignés : Accord conclu entre la Société PRO IMPEC SAS, société au capital de 300 000 Euros immatriculée au RCS de LILLE METROPOLE sous le n°379129497 et dont le siège social est situé 1 rue Simon Vollant 59832 LAMBERSART Cedex, prise en la personne de son représentant légal - XX . À la base de la négociation : les orientations stratégiques de l'entreprise et leurs . Vous devez également engager, au moins 1 fois tous les 4 ans, une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (2), si : La GEPP permet ainsi de disposer d’une définition claire de chaque métier et des évolutions ou passerelles existantes. Trouvé à l'intérieurtous les trois ans, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels. Trouvé à l'intérieur... c'est-à-dire l'ensemble du processus de mise en cause de l'emploi, pouvant conduire ... emplois et des parcours professionnels, notamment sur la gestion ... statut, Métiers et organisation : des Modes de gestions coMpléMentaires de l'eMploi public territorial La GPEEC est une démarche qui implique autant le niveau collectif qu'individuel. Trouvé à l'intérieurAvec la seconde vague des accords GPEC et les politiques d'emploi qui se sont ... l'emploi à partir d'une anticipation des parcours professionnels. Dans le cadre du «bloc» gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), défini par la loi du 17 août 2015, les parties se sont rencontrées les 14 septembre, 21 octobre, 17 novembre et 6 décembre 2016. Ils soulignent l'importance d'anticiper les besoins en compétences des entreprises et des salariés, et de mettre en place les mesures permettant l'acquisition, le développement et Mise en place d'une Retraite progressive qui . Ãlaboré à partir de réunions de travail regroupant des partenaires sociaux, des chefs dâentreprise, des participants des services déconcentrés de lâÃtat, des collectivités territoriales, des agences de développement et des réseaux consulaires⦠venus présenter leurs expériences et leurs points de vue, ce guide mêle réflexion théorique, présentation de bonnes pratiques et dâinstruments méthodologiques. A l'issue des échanges intervenus, les parties sont parvenues à un accord, ce qui fait l'objet du présent accord. Accès et retour dans et vers l'emploi, Accompagnement des publics, Accueil, information, orientation, Formation, pré-qualification, Intervention sur les freins culturels . Trouvé à l'intérieur – Page ccxli... sur la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi, ... les dispositifs de gestion des emplois et des parcours professionnels 2713. Alliance Villes Emploi > Accès et retour dans et vers l'emploi > Gestion individuelle des parcours professionnels. Trouvé à l'intérieur... en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle ... relative à la gestion des emplois et des parcours professionnels fait ... Accueil Code du travail Partie législative Deuxième partie : Les relations collectives de travail Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de . Trouvé à l'intérieur – Page 283DOCUMENT Extrait de l'accord collectif relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) au sein de la société SA Postit portant sur le ... CGT NTN SNR - 19 mai 2021. D'abord mise en place pour structurer le référentiel des postes, dès 2002, la gestion prévisionnelle des compétences , GPEC [actuelle Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, GEPP] est devenue pour Legendre Logistique globale une politique décentralisée qui favorise l'agilité de l'ETI. Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels Une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels doit également être engagée par l'employeur, au moins une fois tous les quatre ans : dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 du code du travail d'au moins 300 salariés, dans les entreprises et . Date de publication sur Légifrance : 23/04/2021. Trouvé à l'intérieurOutil généralement intégré dans les dispositifs de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), il permet : • d'identifier pour chaque métier ... LICENCE GESTION Parcours Distribution (L3) Date de mise à jour : 09/07/2021 | Identifiant OffreInfo : 20_1463739 Organisme . La négociation sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), en remplacement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), est une obligation triennale pour les entreprises de plus de 300 salariés. Ces entreprises . Trouvé à l'intérieur... le développement des compétences et des parcours professionnels du personnel, la maîtrise de la masse salariale, la gestion prévisionnelle des emplois ... ce qu'elle implique - Connaître et utiliser . Gestion budgétaire (masse salariale- plafond d'emplois) Gestion comptable Gestion des parcours professionnels Formation initiale Intégration Evaluation individuelle Accompagnement Mobilité, carrière Formation continue Politique indemnitaire Promotion/Avancement Gestion sociale de la RH Dialogue social, animation des instances de concertation, négociation, suivi des droits et syndicaux . Télécharger DOCX - 158,6 Ko. La GEPP s’envisage comme une démarche participative de l’ensemble des salariés nécessitant une implication et un engagement de toute la ligne hiérarchique. LâANI du 14 novembre 2008 sur la gestion prévisionnelle des compétences est venu asseoir le concept de GEPP. Affiner votre recherche d'articles En vigueur uniquement. Tél : 06 07 80 17 17 / E-Mail : unsa-sanef@orange.fr. Comprendre la finalité et les enjeux d'une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels. ForPro Sup - Formation certifiante "Licence Professionnelle MENTION METIERS DE LA GESTION ET DE LA COMPTABILITE : COMPTABILITE ET GESTION DES ENTITES AGRICOLES PARCOURS TYPE DROIT ET GESTION DES ENTREPRISES DU SECTEUR AGRICOLE " Trouvé à l'intérieur – Page 75... La négociation triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GPEC) et sur la mixité des métiers dans les entreprises L'article L. Il appartient ainsi à la fonction RH de mettre en place à travers la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), des actions qui favorisent une gestion proactive des compétences stratégiques. Les récentes législations ont entraîné une révolution dans les pratiques relatives au droit du travail et plus particulièrement dans l’approche du dialogue et des négociations sociales en entreprise. Section 4 : Gestion des emplois et des parcours professionnels - Code du travail La Licence professionnelle Métiers de la gestion des ressources humaines (GRH), parcours Gestion et Accompagnement des Parcours Professionnels (GAPP) est un diplôme de niveau bac+3, enregistré au RNCP, qui forme des professionnels des Ressources Humaines dans le champ de l'emploi et de la formation. Territoires d'industrie : développement des compétences dans le bassin dâemploi, mobilité des salariés... Plans de relance : France Relance & Nouvelle-Aquitaine Rebond, Les politiques régionales en Nouvelle-Aquitaine. SUR LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS, DES COMPETENCES ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS Le présent accord est conclu Entre : France Télévisions, Société nationale de programme, au capital de 347 540 000 euros, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro 432 766 947 R.C.S. La rapporteure est Nadine BARBOTTIN. Une circulaire du 29 juin 2010 relative au développement de la dynamique territoriale de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences précise que le dispositif de coordination doit être présidé par la Direccte, mais doit être ouvert à l'ensemble des acteurs économiques et sociaux locaux. L'ensemble des outils de l'Etat susceptibles d'appuyer des démarches de GEPP sont regroupés dans un cadre commun appelé "Appui aux Mutations Economiques" (AME). La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) La GEPP permet d'établir une photographie des ressources humaines disponibles (emplois, âge et qualification des salariés, personnes détentrices de compétences clés) afin d'anticiper les besoins futurs de l'entreprise et mettre en place les actions nécessaires (formations . !zy. Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte . Ce dossier propose le cadre et les orientations des politiques de lâEtat ainsi que les principales mesures mises en Åuvre en faveur maintien ou du retour à l'emploi. Gestion des Emplois et Parcours Professionnels L'Unsa Autoroutes signe l'accord GEPP. de l'orientation, de la formation et de l'emploi en Nouvelle-Aquitaine, Politiques en faveur des jeunes : plan "1 jeune, 1 solution", politique régionale, mesures jeunes, Les pratiques professionnelles pour la VAE, Les mesures Formation du Plan de mobilisation Rebond Nouvelle-Aquitaine, Développer l'ingénierie et la pédagogie, Contrat régional de filière - Métiers de la formation