Ainsi, l’Italie, la Finlande, la Suède(…) ne l’ont pas instauré.
En outre, les partenaires sociaux sont autorisés à adopter plusieurs taux de salaire minimum pour un secteur donné. Jusqu'à présent l'Italie était l'un des derniers pays européens à ne pas avoir de Smic. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Voir le dossier Le salaire minimum le plus bas en Europe est de 286 euros par mois en Bulgarie. En savoir plus sur notre En Belgique, les taux pleins adultes s’appliquent à tous les salariés du secteur privé âgés de 21 ans ou plus, et il existe cinq taux inférieurs pour les travailleurs âgés de 16 (ce taux s’applique également aux travailleurs plus jeunes) à 20 ans. Le groupe de pays appliquant des différences de taux en fonction de l’âge sont la Belgique, la République tchèque, la France, l’Irlande, Malte, les Pays-Bas, la Slovaquie et le Royaume-Uni.Ces différences sont brièvement présentées dans le tableau 10 ci-dessous. Smic en Europe : Italie, Portugal, Belgique, Espagne...Smic en Europe

Parmi les autres aspects importants, citons la volonté de refuser toute intervention de l’État (Grèce, Hongrie et Slovaquie) ou d’utiliser le salaire minimum comme un outil important lors des négociations tripartites (Estonie). Les taux sont élevés en Autriche (où les salaires minimums sont fixés dans chaque convention collective sectorielle), en Finlande et en Italie (à l’exclusion des travailleurs irréguliers), dans le secteur du textile et de l’habillement, ainsi que dans la vente au détail et dans les hôtels/restaurants (ils le sont également en Suède dans ces deux derniers secteurs). En France, le pourcentage de salariés à temps partiel qui perçoivent le salaire minimum est deux fois plus élevé que la moyenne, tout comme le pourcentage de bénéficiaires dans les petites entreprises (moins de 10 salariés). Par exemple, en Bulgarie, il n’existe pas d’amende et la pratique consistant à payer des salaires inférieurs au salaire minimum est très courante, alors qu’en Hongrie, du moins officiellement, le non-respect est passible d’importantes sanctions juridiques. Dans ce dernier pays, le salaire mensuel donné est basé sur un salaire minimum horaire de 7,61 EUR (en 2004) et ne concerne que les salariés travaillant encore 39 heures par semaine (Globalement, on distingue trois groupes de pays présentant des niveaux de salaire minimum légal différents:L’écart entre les niveaux de salaire minimum national diminue si l'on compare les données en tenant compte des différents niveaux de prix dans les différents pays.
Le Smic belge est en ce moment de 1 593,81 euros. Cela s’explique du fait que la majorité des salariés perçoivent des salaires négociés par convention collective ou individuellement et qui sont supérieurs au minimum légal. On ne dispose d’aucune information sur l’interaction avec les autres systèmes de protection au bas de l’échelle des salaires en Hongrie, en Pologne et en Roumanie.La plupart des pays déclarent que le salaire minimum a sans aucun doute contribué à améliorer les niveaux de revenus des travailleuses et à réduire l’écart des salaires entre les femmes et les hommes. Au Royaume-Uni, selon la commission des bas salaires (On estime qu'en Allemagne, selon la loi sur les travailleurs détachés (voir plus haut), les salaires minimums légaux sectoriels couvrent actuellement un total de 795 250 salariés dont 521 000 travailleurs manuels dans le secteur principal de la construction, près de 170 000 dans le secteur de la peinture, près de 84 200 dans le secteur de la toiture et 11 050 (chiffre estimatif) dans le secteur de la démolition. Le salaire moyen par pays est peu représentatif comparé au salaire médian par pays. Si on tient compte de cela, on peut conclure que le salaire minimum peut être considéré comme un outil plutôt efficace de réduction des écarts salariaux entre les femmes et les hommes, comme cela est reconnu dans de nombreux pays concernés par la présente étude (bien que, pour diverses raisons, les écarts salariaux entre les femmes et les hommes soient loin d’avoir disparu) (Il est toutefois moins sûr que le salaire minimum protège efficacement les travailleurs peu spécialisés.

Smic Espagne Toutefois, ce constat est à moduler selon qu’on considère certains secteurs plutôt que l’ensemble de l’économie. Des études menées aux Pays-Bas font état de résultats variables. Il n'y a pas de salaire minimum en Italie. L’accroissement a également été sensible au Royaume-Uni où, après son adoption en 1999 (L’évolution de la valeur nominale des salaires minimums semble souvent très impressionnante dans l’absolu, surtout dans les nouveaux États membres. 22 Etats sur 28 l'ont mis en place. Une autre critique, soulevée en Estonie, est également digne d'intérêt: le salaire minimum national négocié annuellement freine le développement de la négociation sectorielle, laquelle est actuellement pratiquement inexistante. Les aspects spécifiques du salaire minimum ont déjà été analysés dans des études précédentes de l’EIRO (par exemple En ce qui concerne les salaires minimums, il convient de distinguer deux groupes de pays: le groupe le plus important comprend les pays dans lesquels un salaire minimum national est fixé par la loi ou par accord national intersectoriel alors que le moins important comprend les pays dans lesquels les taux de salaire minimum font l’objet de conventions collectives négociées entre les partenaires sociaux au niveau sectoriel. Dans d’autres pays, ce sont les conseils de prud’hommes ou les tribunaux du travail (Belgique et Royaume-Uni), les bureaux de placement (République tchèque) ou le ministère compétent (Chypre et Malte).

En savoir plus sur notre L'Allemagne est le dernier pays en date à avoir adopté un Smic. En Roumanie, les employeurs proposent une augmentation modeste des salaires minimums subordonnée à une réduction des impôts sociaux et des impôts sur les bénéfices. En moyenne, le salaire moyen en Italie est de 1439.21 €. Smic Belgique.