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Faits saillants au sujet de la diversité et l’inclusion Leadership Employés Prix Fournisseurs Collectivité 46 % 90 % 28 % 26 M$ de nos cadres sont des femmes*. De nombreux exemples d’entreprises ont alimenté la controverse en menant une politique inappropriée, à l’image d’Amazon, dont le comité de direction est essentiellement composé d’hommes blancs. Il se peut que les collaborateurs nouvellement recrutés soient plus susceptibles d’apporter un regard neuf ou aient été exposés à des théories et pratiques plus récentes.Les managers peuvent contribuer à promouvoir la diversité en entreprise dans la mesure où ils comprennent qu’il est nécessaire d’évaluer comment les différentes tâches sont effectuées.

Le fait de reconnaître nos propres a priori, bien souvent inconscients, peut aider à adopter une attitude plus ouverte et à se trouver des points communs au sein même de la diversité la plus hétérogène.Il faut que la stratégie de votre entreprise en matière de diversité soit fonctionnelle immédiatement et durablement, à tous les niveaux de l’organisation. On obtient ainsi l’effet inverse en pointant la différence des minorités concernées au sein de l’entreprise.L’entreprise Johnson and Johnson s’est notamment illustrée par une politique de diversité et d’inclusion de qualité. La filiale australienne a remporté en février 2018 le prix de Meilleur Employeur en termes de Parité et d’Egalité Homme-Femme, décerné par la Sue Martin, Directrice Générale de la filiale de Johnson and Johnson produisant de l’équipement médical en Australie et en Nouvelle-Zélande, a ainsi déclaré lors d’une interview à l’occasion de la remise du prix :« En tant qu’entreprise, nous représentons le marché au sein duquel nous travaillons et opérons, que ce soit en termes d’âge, de genre, d’ethnie, de religion, d’orientation sexuelle, de handicap ou de nationalité. dissemblance de la chose, de l'être, de l'action en question. Ils peuvent ensuite établir une liste d’indicateurs de performances en fonction de leurs observations.La plupart des entreprises dispose d’une clientèle variée et ne vise pas qu’un segment ou persona spécifique.

Faites de la diversité et de l’inclusion vos nouveaux alliés.

Rory Sutherland, Vice-Président du Groupe Ogilvie, a ainsi affirmé dans un article diffusé par le Spectator « qu’en appliquant les mêmes critères à tout le monde dans un soucis d’impartialité, on finissait souvent par toujours recruter les mêmes profils. En décidant de nous concentrer sur la diversité et l’inclusion, nous avons souhaité développer une culture d’entreprise qui soit non seulement capable de traiter tout le monde sur un pied d’égalité, mais également de recueillir l’avis de tout un chacun. Caractère de ce qui est divers, varié, différent ; variété, pluralité : La diversité des goûts. Vraiment ? La forme des verbes varient en fonction des évènements.La conjugaison se fait au gré d'un nombre de traits grammaticaux : Les mots tranquille, sérénité, tranquillité sont des synonymes de "calme". En réalité, promouvoir la diversité en entreprise est un processus bien plus complexe. Votre politique de diversité et d’inclusion doit inclure un accompagnement tangible permettant le développement et l’épanouissement de l’employé après l’embauche.Si vous ne donnez pas à vos employés les moyens de visualiser quel sera leur avenir au sein de votre entreprise, il est probable que vous ne parviendrez pas à les fidéliser.Si votre comité de direction ne comprend aujourd’hui aucun dirigeant féminin, pensez-vous qu’une femme pleine d’ambition pour sa carrière se risquera à rester dans votre entreprise afin de vaincre le plafond de verre et d’être la première femme à rejoindre ledit comité ?

Ces synonymes du mot diversité vous sont proposés à titre indicatif. caractère de ce qui est régulier, constant (une égalité d’humeur, de sentiments)rapport qui s’établit entre des individus égaux (égalité de droit, liberté, égalité, fraternité)rapport entre des grandeurs égales, son expressioncaractère de ce qui est égal (l’égalité des forces en présence) Néanmoins, si l’on veut tirer profit de cette diversité, il est primordial de développer un environnement inclusif dans lequel chacun peut apporter sa pierre à l’édifice et réaliser son potentiel. Personne ne veut être réduit à un simple trait identitaire.C’est pourquoi il est essentiel de disposer d’un vivier de collaborateurs potentiels suffisamment vaste et diversifié pour avoir l’embarras du choix et faire en sorte que chaque candidat soit sélectionné sur la base de ses points forts et de ses expériences passées.Cependant, prenez garde à ne pas appliquer pour autant une politique de recrutement dénuée de tout critère de sélection – cela pourrait s’avérer contre-productif.